Parità di genere e cultura aziendale

Allianz Bank ha messo in atto azioni concrete sia per promuovere l'equità che per garantire pari opportunità di trattamento per tutte e tutti coloro che lavorano in azienda, senza distinzione di genere.

Le politiche aziendali, i processi di selezione, le molteplici opportunità di crescita e sviluppo, così come la cultura aziendale stessa, garantiscono l'attuazione della parità in tutti gli aspetti dell'organizzazione. Tale impegno costante ha contribuito a creare un ambiente che ponga al centro le competenze e le prospettive di ciascun individuo, indipendentemente dal genere, promuovendo un clima sano e inclusivo di collaborazione continua, rispetto reciproco e crescita condivisa.

Allianz Bank si impegna costantemente e quotidianamente al rispetto di una serie di principi e di valori e si dedica con impegno a diffondere attivamente tali valori all'interno dell'organizzazione stessa, attraverso:

• Codice di Condotta del Gruppo Allianz, il quale ha lo scopo di riflettere valori e principi fondanti dell'azienda e fornire ai/alle dipendenti una guida per tutte le loro azioni e decisioni quotidiane, includendo, inoltre, una chiara e dettagliata dichiarazione di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione;
• Codice Etico e di Comportamento, attraverso cui vengono recepiti i principi del Codice di Condotta, ha lo scopo di esprimere chiaramente l'impegno a operare in modo responsabile, etico e rispettoso da parte dell'azienda nei confronti di tutte le parti interessate, creando un ambiente di lavoro che promuova valori di integrità, inclusione, sostenibilità e rispetto;
• Principi di Inclusione e Pari Opportunità del Gruppo Allianz.

Allianz Bank riconosce e abbraccia in toto l'importanza di tutte le tematiche evidenziate dalla Certificazione della Parità di Genere e si impegna a generare fra i propri dipendenti la consapevolezza che l'equità, oltre ad essere un valore fondamentale, costituisce anche un elemento chiave per il successo e la sostenibilità aziendale.

L'impegno dell'organizzazione si realizza materialmente tramite:

• Adozione di una Politica di Parità e Inclusione idonea a racchiudere i principi e le indicazioni guida che esplicano l'attenzione dell'azienda alle tematiche relative a: parità di genere, valorizzazione dell'inclusione ed empowerment femminile;
• Definizione di un Piano Strategico volto all'identificazione dei punti di forza e debolezza dell'azienda in tutte le tematiche connesse alla parità di genere, nonché alla definizione di obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione;
• Adozione di Procedure interne specifiche volte alla promozione della parità di genere in vari aspetti dell'organizzazione;
• Implementazione di iniziative finalizzate a promuovere la genitorialità e il bilanciamento tra vita professionale e personale, al fine di fornire supporto alle famiglie e ai caregivers;
• Iniziative di sensibilizzazione di tutti gli stakeholders attraverso apposite comunicazioni, sia interne che esterne, volte a stimolare l'utilizzo di un linguaggio più neutro possibile, libero da ogni forma di discriminazione;
• Realizzazione percorsi di apprendimento, upskilling, informazione e sviluppo della leadership;
• Sensibilizzazione sulle tematiche relative a bias inconsci e tolleranza zero.

L'impegno di Allianz Bank si concretizza, inoltre, nella messa in atto di azioni mirate ad assicurare che i valori sopracitati si traducano in pratiche quotidiane e in un'effettiva uguaglianza di opportunità.

Al fine di garantire l'efficacia complessiva delle azioni intraprese per la parità di genere, l'organizzazione si impegna ad effettuare un riesame periodico delle politiche adottate a tale scopo e promuove un ascolto costante e continuo di tutti/e i/le dipendenti, al fine di garantire un'effettiva equità e parità in ogni aspetto della vita lavorativa.